퇴직연금 의무화 추진 배경
퇴직금 체불 문제를 해결하고, 안정적인 노후 자산 형성을 위해 퇴직연금 의무화를 추진할 계획이다. 2023년 기준 임금 체불액의 38% 이상이 퇴직금 체불로 나타났고, 이는 법제 개편의 주요 원인이 되었다.
퇴직연금 의무화 단계적 적용
- 300인 이상 사업장
- 100~299인 사업장
- 30~99인 사업장
- 5~29인 사업장
- 5인 미만 사업장
퇴직금과 퇴직연금의 이원제를 폐지하고, 모든 사업장에서 퇴직연금을 적용하는 방향이다.
수급 조건 완화
기존에는 1년 이상 근무 시 퇴직금 수급이 가능했지만, 앞으로는 3개월 이상 근무자도 퇴직급여를 받을 수 있도록 법을 개정 한다고 한다. 개정후 시행이 되면 단기 계약자 및 플랫폼 노동자의 권익도 보호된다.
퇴직연금공단 설립 추진
퇴직연금의 안정적인 운용을 위해 퇴직연금공단 설립이 논의 중이다. 국민연금처럼 공공기관이 기금을 운용함으로써 수익성과 투명성을 확보하려는 목표이다.
찬반 입장 정리
입장 | 주요 내용 |
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찬성 |
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반대 |
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퇴직연금 의무화 도입 전망
검토 단계이며, 국회 논의와 시행령 수립 등이 남아있다. 전면 시행까지는 시간이 걸릴 것으로 예상되며, 중소기업에 대한 재정지원 대책 마련이 관건이다.
국민연금공단 퇴직연금 안내 페이지